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【企业导师进课堂】共筑人力资源合规防线

首页|壹号娱乐 - 相信品牌的实力宣布时间：：：2026-06-24 首页|壹号娱乐 - 相信品牌的实力阅读量：：：

为进一步深化产教融合，，，提升人力资源治理专业学生的执法实务素养与风险防控意识，，，6月22日，，，工商治理学院人力资源治理系约请企业导师贺继征先生走进2024级人力资源治理2班《劳动规则》课堂，，，围绕“企业用工风险识别与合规战略”开展专题授课，，，并对学生模拟仲裁活动举行专业点评。�！�

贺继征先生连系多年企业合规治理与劳动争议调解实务履历，，，以人力资源治理全流程中的执法风险点为脉络，，，聚焦“试用期治理”与“劳动条约扫除”两大高频争议领域。�！Ｋü媸邓痉ㄅ欣氪笫萜饰�，，，系统剖析了试用期任命条件设计、、、审核证据链留存、、、扫除程序正当性等要害环节的合规要点，，，并针对劳动条约协商扫除、、、过错性扫除及经济性裁人中的风险盲区，，，提出“制度前置、、、证据留痕、、、程序闭环”的防控战略。�！�

课堂上，，，贺先生以互动问答方式指导学生思索“怎样平衡企业治理权与劳动者权益�；；ぁ�，，，现场讨论深入、、、回声热烈。�！�

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贺继征先生授课现场

在模拟仲裁环节，，，学生围绕“以违反公序良俗为由扫除劳动者劳动条约”案例，，，划分饰演申请人、、、被申请人及仲裁庭角色，，，完整呈现了案件陈述、、、证据质证、、、辩说及裁决流程。�！：：：丶陶飨壬又俨贸绦蚬娣缎浴�、、执法适用准确性、、、辩说逻辑严谨性等维度逐一点评，，，并特殊强调“证据链闭环”与“文书送达留痕”在仲裁实践中的决议性作用。�！Ｋ底陨淼５敝俨迷旱鹘庠钡穆睦�，，，提醒学生：：：“劳动仲裁不但是执法手艺战，，，更是治理细节战，，，合规意识应贯串制度、、、证据牢靠、、、事实视察的全历程。�！！�

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贺继征先生向导学生开展模拟仲裁点评

加入学生纷纷体现，，，贺先生的解说将笼统法条转化为可操作的实务指南，，，模拟仲裁更让理论知识在反抗性演练中活了起来。�！０喑こ峦馑�：：：“通过这次学习，，，我深刻体会到HR不但是企业的守门人，，，更是劳动关系的平衡器，，，未来从业必需敬畏执法、、、精研细节。�！！�

此次企业导师进课堂活动，，，是工商治理学郧寰缠“产教融合、、、校企相助”的主要行动。�！Ｎ蠢�，，，工商治理学院将持续引入行业资深专家资源，，，推动劳动规则课程向场景化、、、实战化升级，，，助力学生开展为懂执法、、、善相同、、、强风控的复合型治理人才。�！＃ㄍ嘉�/工商治理学院杨芳芳 责任编辑曾进）

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