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壹号娱乐::推出“三三三制”新模式 开启人才作育系统性刷新

首页|壹号娱乐 - 相信品牌的实力宣布时间::2026-08-01 首页|壹号娱乐 - 相信品牌的实力阅读量::

7月22日上午,壹号娱乐2026年暑期干部培训会在北校区明德楼107举行。教务随处长吴良勇作主题为《壹号娱乐立异性复合型应用型人才作育模式刷新方案》的主旨报告,向全体校向导、中层干部、二级学院系主任、学科带动人、专业认真人及学术(研究)机构认真人周全解读“三三三制”人才作育系统,系统说明刷新战略、实验使命与包管行动。

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吴良勇首先梳理学校多年育人基本。他体现,自2011年推行“3+1”作育模式以来,学校搭建“四导师、六共建、四化”协同育人框架,相关效果获评省级教学效果一等奖,产教融合履历纳入省政府官方文件,是经由恒久磨练的成熟育人路径。但在总结办学效果的同时,吴良勇坦言,当下区域工业、生源特点、顶层教育政策均爆发深刻厘革,原有作育模式已难以匹配新时代育人需求,驻足办学积淀迭代升级的 “三三三制” 系统性刷新由此启动。

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谈及催生刷新的多重现实配景,吴良勇逐层剖析时代转变带来的育人挑战。他指出,大湾区向新质生产力阵地转型,企业用人需求从简单操作手艺转向重大问题处理、立异研发、人机协一律高阶能力;;;Alpha数字原生学生追求个性化,但线下协作能力偏弱;;;“十五五”妄想要求实现从“知识贯注”向“素养培育”转型。在此配景下,学校构建起一套全新育人逻辑。他详细阐释“三向需求、三维目的、三园路径”闭环架构,“三向需求”统筹工业、学生、学校三方定位;;;“三维目的”同步夯实知识、能力、综合素养;;;“三园路径”联动教育园、工业园、科技园,买通理论与实战界线,构建学研用一体化育人链条。

明确顶层育人框架后,吴良勇逐条拆解方案设定的五大焦点实验使命,完整铺开全链条刷新行动。

在课程系统刷新方面,学校将搭建 “四层四阶” 分层进阶架构的课程系统,包括通用能力层、专业能力层、能力拓展层和能力融合层。同时,买通 “主修 + 辅修 + 微专业” 通道,意会第一至第四课堂,构建全方位、个性化的开展支持系统,知足学生多样化开展需求。

在课程等效标准方面,吴良勇介绍,将建设三套等效标准::一是 “专业研习” 与 “专业(生产)实习” 等效设计,供学生自主选择;;;二是 “微专业课程” 与主辅修课程等效置换;;;三是 “融合开展能力课程” 等效设计,允许学生用创业孵化效果、外洋实践履历等替换结业实习或结业论文。

在个性化开展支持方面,学校将配套建设 AI 个性化育人系统。吴良勇介绍,学校将上线 AI 职业生涯导航系统,建成 20 个特色微专业和 50 门职业能力专项课程,并依托学分银行实现跨专业选课、弹性学制及学习效果的统一认定与转换。

在三园协同产教方面,学校将周全升级工业学院至 4.0 版本,分级结构 300 家涵盖行业龙头、专精特新企业的校外实训基地,并大力推行 “企业出题、师生解题、效果转化” 的“真题真做”协同机制,深化产教融合。

在多元质量评价方面,学校将建设数据驱动的持续刷新机制。吴良勇指出,学校将为每位学生建设全周期开展数字档案,运用三维告竣度雷达图直观呈现其知识、能力、素养的开展轨迹,并按期宣布教学数据白皮书,将产教融合落地效果、工业导师授课占比等要害指标纳入二级学院年度审核。

完整解读五大刷新使命后,吴良勇连系刷新恒久落地需求,清晰划分三阶段推进妄想,同步配套全方位包管机制。他提出刷新分三步走::2026至2027上半年完成制度、课程搭建,修订专升自己才作育方案;;;2027下半年至2028年面向普本周全试点;;;2029至2030年全校全笼罩并固化长效机制。同时学校从组织、制度、资源三重兜底::成立校长牵头刷新专班,出台学分置换、刷新容错政策,设立教改专项基金,引举行业企业导师,搭建“白云大脑”数字中台。

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吴良勇最后指出,这份人才作育实验方案,既是学校对接粤港澳大湾区新质生产力开展、落实本科教育提质增效要求的必答题,也是学校深耕应用型办学定位、打造一流本科教育的焦点战略支持。�!!笆只�、智能化不是教学附加工具,而是重构人才作育底层逻辑的焦点抓手。�!!� 他谈到,本次“三三三制”刷新绝非局部课程调解,而是笼罩育人全流程的整体性重构,依托 “三向、三维、三园” 闭环系统破除古板教学桎梏,实现一人一策、多元开展。他招呼全校治理干部凝聚共识、协同推进,稳步落地分层课程、学分等效、三园产教各项行动,协力推进学校高水平应用型大学建设。(文/党委宣传部杨薇 图/党委宣传部吴斌 责任编辑曾进)

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